Für Auftraggeber manifestiert sich der primäre Vorzug der Personalüberlassung in der Bewahrung unternehmerischer Flexibilität. Wenn Auftragsvolumen unerwartet ansteigen oder temporäre Projekte umgesetzt werden müssen, ermöglicht es die temporäre Anstellung von überlassenen Mitarbeitern, den erhöhten Personalbedarf für einen bestimmten Zeitraum zu decken. Die Überlassung konkludiert mit dem Abschluss des Projekts. Dabei ist der Mitarbeiter vertraglich mit SOLLION und nicht mit dem Einsatzunternehmen verbunden. Für den Mitarbeiter liegt der Vorteil darin, dass eine direkte Weitervermittlung in eine neue Position möglich ist.

Unsere Kunden betrachten die Personalüberlassung durch SOLLION als optimalen Zusatz zu ihren eigenen Rekrutierungsbemühungen. Wir identifizieren den geeigneten Mitarbeiter und übernehmen sämtliche operative und administrative Angelegenheiten während des Einsatzes. Dabei gehen weder Unternehmen noch Mitarbeiter eine direkte bindende Anstellung ein. Auf diese Weise haben beide Parteien die Möglichkeit, eine „Probephase“ miteinander zu verbringen. Typischerweise sind unsere Mitarbeiter zunächst für eine bestimmte Zeit über Personalüberlassung in Kundenunternehmen tätig, mit der Option, später in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.

Bei SOLLION erkennen wir, dass qualifiziertes Personal der Schlüssel zum Unternehmenserfolg ist und die Rekrutierung im heutigen, oft gesättigten Arbeitsmarkt eine Herausforderung darstellen kann. Aus diesem Grund bieten wir als SOLLION eine Reihe von Vorteilen für Ihr Unternehmen. Erstens ermöglichen wir Ihnen, von unserem weitreichenden Fachwissen und Netzwerk im Rekrutierungsbereich zu profitieren, indem wir Ihnen Zugang zu einem umfangreichen Pool an talentierten Kandidaten bieten, was die Wahrscheinlichkeit einer passgenauen Besetzung Ihrer offenen Stellen erhöht. Zweitens gewährleisten wir eine zeiteffiziente Anstellung, da wir den kompletten Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Vorstellung geeigneter Kandidaten managen. Drittens bieten wir eine kosteneffiziente Personalbeschaffung, indem wir Fehlbesetzungen und lange Vakanzzeiten, die mit finanziellen Verlusten einhergehen, minimieren. Und schließlich erlaubt unsere Dienstleistung Ihrem HR-Team, sich auf andere, strategisch wichtige HR-Aufgaben zu konzentrieren, während wir uns um Ihre Rekrutierungsbedürfnisse kümmern. Bei SOLLION verstehen wir es als unsere Mission, Ihr Unternehmen mit den besten Talenten zu verbinden und somit zu Ihrem nachhaltigen Wachstum beizutragen.

Outsourcing bietet eine breite Palette an Vorteilen. Es ermöglicht einem Unternehmen, den Fokus gezielt auf sein Kerngeschäft und dessen erfolgreiche Entwicklung zu legen, während der Outsourcing-Partner die Spezialaufgaben übernimmt, oftmals mit mehr Effizienz als interne Lösungen bieten könnten. Selbstverständlich spielt auch die Kostenreduktion eine primäre Rolle. Beispielsweise kann das Unternehmen durch Outsourcing eigene Ausgaben für Schulungen und Betriebsmittel sowie Kosten durch Krankheitsfälle und Urlaub einsparen. Es wird oft von einer Kosteneinsparung von 20 % durch Outsourcing ausgegangen. Auch steuerliche Vorteile sind in Betracht zu ziehen. Zusätzlich geht eine oft höhere Qualität mit dem Outsourcing einher. Der externe Dienstleister ist auf seinen Bereich spezialisiert, verfügt stets über aktuellstes Wissen, nutzt modernste Technologie und Tools und ist über die gegenwärtige Rechtslage informiert. Dies resultiert in einer automatischen Verbesserung und effizienteren Erfüllung der übertragenen Aufgaben.